Caritas als Arbeitgeber
Wenn Sie gebraucht werden
Familie geht vor
Die Caritas als Arbeitgeber zeigt sich flexibel und geht auf familiäre Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Darum werden Sonderurlaub oder freie Tage für besondere Ereignisse gewährt, sobald Sie von der Familie gebraucht werden.
Freie Tage für familiäre Ereignisse » kirchliche Eheschließung, Niederkunft der Ehefrau, Taufe, Erstkommunion, Firmung und entsprechende religiöse Feiern eines Kindes, kirchliche Eheschließung eines Kindes, Tod eines nahen Angehörigen.
Sonderurlaub » unbezahlter Urlaub ist möglich, wenn Sie ein Kind unter 18 Jahren oder einen pflegebedürftigen Angehörigen betreuen oder pflegen und dringende dienstliche bzw. betriebliche Belange nicht entgegenstehen. Der Sonderurlaub darf einschließlich anderer Freistellungszeiten (Elternzeit) bis zu fünf Jahre dauern. Profitieren Sie hier von unserem Lebensarbeitszeitkonto!
Pflege eines Angehörigen » Sie haben kompetente
Kolleginnen und Kollegen in der Altenhilfe: Gemeinsam
stellen Sie den aktuellen Pflege- und Unterstützungsbedarf
fest, empfehlen und vermitteln konkrete Hilfen und suchen
nach Entlastungsmöglichkeiten für Sie.